Leiter Personal (m/w/d)

JOB SOURCE: HEADHUNTER
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  • Das Unternehmen ist wirtschaftlich sehr erfolgreich
  • In dieser Position haben Sie die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein gesundes und profitables Immobilienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern. Im Zuge Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter Deutschland (m/w/d) für den Hauptsitz in Berlin. Durch die gegebenen Freiheiten und den eigenen Willen zu gestalten, bekommen Sie in dieser Position die Möglichkeit, durch die entsprechenden Impulse aus dem Personalbereich nachhaltig zum weiteren Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Aufgabengebiet

  • Verantwortung für alle HR-Themen
  • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Themen des
    Verantwortungsbereichs HR (z.B. im Bereich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Potentialerkennung, Personalentwicklung, Auswahlverfahren, Change- und Konfliktmanagement
  • Einführung von HR-Instrumenten und Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien
  • Führung und Weiterentwicklung des HR Teams von aktuell 5 Mitarbeitern
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen
  • Zielführende Kooperation und Abstimmung mit dem Betriebsrat
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
  • Hohe Eigeninitiative, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
  • Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrecht
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Führungserfahrung
  • Pragmatismus und unternehmerisches Denken
  • Persönlich zeichnen Sie sich durch Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen aus

Vergütungspaket

  • Viel Gestaltungsspielraum

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.