HR Generalist (m/w/d)

JOB SOURCE: HEADHUNTER
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  • Internationaler Konzern
  • Weiterentwicklungsmöglichkeit

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein internationaler Konzern.

Aufgabengebiet

  • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Sie führen Mitarbeitergespräche, wie BEM-Gespräche, Personalentwicklungsgespräche usw.
  • Sie betreuen den gesamten Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsprozess inklusive Bonusberechnungen- und Auszahlungen
  • Sie betreuen die jährlichen Gehaltsrunde und beraten Führungskräfte in gehaltsthematischen Entscheidungsfragen.
  • Sie unterstützen den globalen HR Director bei der Ausrichtung einer globalen Compensation and Benefits Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem globalen HR Team
  • Gemeinsam mit dem HR Manager und der Geschäftsführung bereiten Sie die Mitarbeiterumfrage vor und unterstützen bei der Erstellung und beim Tracking der Aktionspläne
  • Sie wirken aktiv im Gremium des lokalen Vorschlagswesens mit und sind verantwortlich, die Prämierungen entsprechend umzusetzen

Anforderungsprofil

  • Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie können mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalmanagement eines international agierenden Unternehmens vorweisen
  • Sie weisen sehr gute Kenntnisse in allen relevanten HR Bereichen, wie Personalentwicklung, -betreuung, -administration usw. vor
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Eine sehr ausgeprägte Hands-On-Mentalität, sowie Zielorientierung und eigenständiges Arbeiten zeichnen Sie
  • Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
  • Sehr gute Kenntnisse in SAP HR

Vergütungspaket

  • Weiterentwicklungsmöglichkeit
  • internationales Umfeld

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.