HR Manager (m/w/d)

JOB SOURCE: HEADHUNTER
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  • Entwicklung von Mitarbeitermotivations- und Weiterbildungsstrukturen
  • Stark wachsendes Unternehmen

Firmenprofil

Unser Klient ist ein führendes deutsches Unternehmen im Bereich Unterhaltungselektronik und betreibt bundesweit Geldspielgeräte. Aktuell konzentriert sich der Absatz auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen zählt über 150 Mitarbeiter und befindet sich in einer starken Wachstumsphase.

Aufgabengebiet

* Verantwortlich für die Personalplannung und -rekrutierung sowie die Entwicklung von Stellenplänen und die Implementierung strategiescher Personalentscheidungen
* Kontinuierliche Weiterentwicklung und Prozessoptimierung
* Entwicklung von Mitarbeitermotivations- und Weiterbildungsstrukturen
* Abstimmung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
* Selbstständige Bearbeitung sozialversicherungs-, steuer-, und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
* Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen

Anforderungsprofil

* Studium bevorzugt Business Administration mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management inkl. Systemgestützten Entgeldabrechnungen
* gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Sozialrechts
* gute Trainings-, Coaching-, Motivations- und Teambuildingfähigkeiten
* gute Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten
* Fähigkeit unter Stress zu arbeiten
* Starke Kommunikationsfähigkeiten
* Computerkenntnisse wie MS Office und Lotus Notes, SAP-Kenntnisse sind willkommen

Vergütungspaket

* Attraktives Gehaltspaket
* Gesundheits- und Fitnesskonzepte mit Zuschüssen und Gesundheitsvorsorge und gesundem Essen

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.