Hager Unternehmensberatung GmbH Frankfurt am Main

Hager Unternehmensberatung GmbH

Executive Search Frankfurt am Main 51 - 200 employees Network: 629 Candidates

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Hager Unternehmensberatung GmbH

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Wir sind

Die Hager Unternehmensberatung ist Partner von Horton International und bietet ihren Kunden weltweit an über 40 Standorten in den global wichtigsten Wirtschaftsregionen Lösungen rund um den Arbeitslebenszyklus an:

Employment Lifecycle Solutions®.

Diese zielgerichteten Lösungen rund um den Arbeitslebenszyklus finden ihre Entsprechung in unseren einzelnen Unternehmensbereichen: Bei der Platzierung der passenden Kandidaten, bei der Evaluierung der Mitarbeiterpotenziale, bei der Entwicklung, um die persönlichen Mitarbeiterfähigkeiten weiterzuentwickeln, bis hin zur Begleitung bei individuellen Veränderungsprozessen.

Mit gut 80 Mitarbeitern in kleinen, spezialisierten Teams, einem voll digitalisierten Workflow und über 20 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche sowie weiteren innovativen Märkten verbindet die Hager Unternehmensberatung Leistungsfähigkeit und Prozessqualität der Branchengrößen mit der Geschwindigkeit und Flexibilität eines Start-ups.

Mittlerweile gehört die Hager Unternehmensberatung zu den Top 15 Executive Search Unternehmen in Deutschland, zu den Top 3 in der Technologie Branche sowie zu den Top 20 weltweit.

Die Hager Unternehmensberatung ist in den nachfolgenden Branchen tätig:

  • Agribusiness & Distribution
  • Banking
  • Consumer Goods
  • Energy & Utility
  • Industry
  • IT Operations
  • IT Services
  • Life Science
  • Luxury Goods & Fashion
  • Network & Telco
  • Professional Services
  • Retail & E-Commerce
  • Software
  • Technology Solutions
  • Transport & Logistics
  • Travel
Wir bieten

Leistungen für Kandidaten:

Wir qualifizieren in einem mehrstufigen Interviewprozess unsere Kandidaten, um auch für den Kandidaten sicherzustellen, dass dieser für die vakante Position geeignet ist und auch zu dem Unternehmen unseres Auftraggebers passt. Um zu gewährleisten, dass der Kandidat einen steten Wegbegleiter und Ansprechpartner an der Seite hat, der als Interessensvertreter und gleichzeitig als Vermittler fungiert, stehen wir unseren Kandidaten in allen Fragen als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung.

Leistungen für Unternehmen:

Die Experten der Hager Unternehmensberatung stellen mit dem 4i Prozess® sicher, dass die Vakanzen unserer Mandanten passgenau besetzt werden. Dieser einmalige Prozessansatz am Markt ist das Ergebnis von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Positionen und basiert auf intensiven Analysen in der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten und Kandidaten.

identifizieren

Wir erarbeiten anhand des im Briefing mit unseren Kunden konkretisierten Profils eine multi-modale Suchstrategie. Hierzu gehört die Festlegung der Suchkanäle genauso wie die Bestimmung der positionsrelevanten Kriterien und die Definition des Suchfeldes

motivieren

Damit aus potenziellen Kandidaten tatsächliche Bewerber im Besetzungsprozess werden, ist eine genaue Ermittlung der jeweiligen Motive der Kandidaten notwendig. Hierzu zählt neben einer diskreten und professionellen Ansprache das Initiieren von Interesse und die damit verbundene Klärung, warum die Vakanz ein sinnvoller nächster Schritt sein könnte. Auch der Vergleich mit der aktuellen Position und den zugehörigen Rahmenbedingungen ist entscheidend.

qualifizieren

Ist eine grundlegende Motivation der Kandidaten vorhanden und wurde diese ausführlich hinterfragt, müssen in der Qualifizierungsphase die individuellen Kompetenzen eines jeden Kandidaten festgestellt und überprüft werden. Hierbei unterscheiden wir zwischen fachlich inhaltlichen und persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen. Sie werden in einem mehrstufigen Interviewprozess erarbeitet. Zur Abrundung der sich hieraus ergebenden Kandidatenprofile werden mit Hilfe eines Präferenzfragebogens weitere Informationen bezogen auf die Persönlichkeit der Kandidaten zur Verfügung gestellt.

navigieren

Die Berater der Hager Unternehmensberatung sind aktive Prozessbegleiter sowohl für Mandanten als auch für Kandidaten. In einem regelmäßigen und intensiven Kontakt zu beiden Parteien begleiten wir den gesamten Prozess. Wir gewährleisten, dass Fristen eingehalten und Vereinbarungen umgesetzt werden.

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Wir suchen

Für unsere Mandate suchen wir Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer unterschiedlicher Unternehmensgrößen. Außerdem besetzen wir regelmäßig Führungskräfte aller Ebenen, vom Bereichsleiter bis zum Teamleiter. Darüber hinaus suchen wir im Namen unserer Kunden hochqualifizierte Spezialisten in unterschiedlichen Funktionen.

Unsere Teams sind für Auftraggeber unterschiedlicher Branchen aktiv. Diese sind:

  • IT Services & Operations
  • Industry
  • Network & Telecommunications
  • Professional Services
  • Agribusiness & Distribution
  • Banking
  • Consumer Goods
  • Energy & Utility
  • Life Science
  • Luxury Goods & Fashion
  • Retail & E-Commerce
  • Software
  • Technology Solutions sowie Travel
  • Transport & Logistics.

Nachfolgend einige Beispielpositionen, die wir regelmäßig besetzen:

  • CEO
  • CFO
  • CIO
  • CTO
  • CDO
  • Country Manager
  • SVP Sales
  • Head of Product Development
  • und viele andere Positionen mehr...
Standorte/Kontakt

Hager Unternehmensberatung GmbH
Zur Charlottenburg 3
60437 Frankfurt am Main

Website: www.hager-ub.de
Tumblr: hagerub.tumblr.com
Facebook: hagerub
Twitter: @HagerUBGmbH

Ihr Ansprechspartner:


Andreas Wartenberg

+49 (0)69 95 092 - 200
andreas.wartenberg@hager-ub.de

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Employment Lifecycle Solutions®.

Diese zielgerichteten Lösungen rund um den Arbeitslebenszyklus finden ihre Entsprechung in unseren einzelnen Unternehmensbereichen: Bei der Platzierung der passenden Kandidaten, bei der Evaluierung der Mitarbeiterpotenziale, bei der Entwicklung, um die persönlichen Mitarbeiterfähigkeiten weiterzuentwickeln, bis hin zur Begleitung bei individuellen Veränderungsprozessen.

Mit gut 80 Mitarbeitern in kleinen, spezialisierten Teams, einem voll digitalisierten Workflow und über 20 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche sowie weiteren innovativen Märkten verbindet die Hager Unternehmensberatung Leistungsfähigkeit und Prozessqualität der Branchengrößen mit der Geschwindigkeit und Flexibilität eines Start-ups.

Mittlerweile gehört die Hager Unternehmensberatung zu den Top 15 Executive Search Unternehmen in Deutschland, zu den Top 3 in der Technologie Branche sowie zu den Top 20 weltweit.

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Leistungen für Kandidaten:

Wir qualifizieren in einem mehrstufigen Interviewprozess unsere Kandidaten, um auch für den Kandidaten sicherzustellen, dass dieser für die vakante Position geeignet ist und auch zu dem Unternehmen unseres Auftraggebers passt. Um zu gewährleisten, dass der Kandidat einen steten Wegbegleiter und Ansprechpartner an der Seite hat, der als Interessensvertreter und gleichzeitig als Vermittler fungiert, stehen wir unseren Kandidaten in allen Fragen als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung.

Leistungen für Unternehmen:

Die Experten der Hager Unternehmensberatung stellen mit dem 4i Prozess® sicher, dass die Vakanzen unserer Mandanten passgenau besetzt werden. Dieser einmalige Prozessansatz am Markt ist das Ergebnis von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Positionen und basiert auf intensiven Analysen in der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten und Kandidaten.

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Damit aus potenziellen Kandidaten tatsächliche Bewerber im Besetzungsprozess werden, ist eine genaue Ermittlung der jeweiligen Motive der Kandidaten notwendig. Hierzu zählt neben einer diskreten und professionellen Ansprache das Initiieren von Interesse und die damit verbundene Klärung, warum die Vakanz ein sinnvoller nächster Schritt sein könnte. Auch der Vergleich mit der aktuellen Position und den zugehörigen Rahmenbedingungen ist entscheidend.

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Ist eine grundlegende Motivation der Kandidaten vorhanden und wurde diese ausführlich hinterfragt, müssen in der Qualifizierungsphase die individuellen Kompetenzen eines jeden Kandidaten festgestellt und überprüft werden. Hierbei unterscheiden wir zwischen fachlich inhaltlichen und persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen. Sie werden in einem mehrstufigen Interviewprozess erarbeitet. Zur Abrundung der sich hieraus ergebenden Kandidatenprofile werden mit Hilfe eines Präferenzfragebogens weitere Informationen bezogen auf die Persönlichkeit der Kandidaten zur Verfügung gestellt.

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Für unsere Mandate suchen wir Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer unterschiedlicher Unternehmensgrößen. Außerdem besetzen wir regelmäßig Führungskräfte aller Ebenen, vom Bereichsleiter bis zum Teamleiter. Darüber hinaus suchen wir im Namen unserer Kunden hochqualifizierte Spezialisten in unterschiedlichen Funktionen.

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Management

Martin Krill

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Ralf Hager

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Gründer/Geschäftsführer
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Andreas Wartenberg

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Geschäftsführer
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Dr. Monika Becker

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Henning Sander

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Business Unit Manager
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Dr. Monika Becker

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Business Unit Director
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Henning Sander

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Business Unit Manager
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Ulrich Pohland

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Ingo Kasten

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Business Unit Manager
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Thomas Wetzel

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Business Unit Manager
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Hans-Gerd Birlenberg

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Business Unit Manager
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Thomas Hoppe

Thomas Hoppe

Business Unit Manager
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Hagen Schönfeld

Hagen Schönfeld

Business Unit Manager
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Niklas Fehst

Niklas Fehst

Research Analyst
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Christian Grumann

Christian Grumann

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Anne Callin

Anne Callin

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Niklas Prigge

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Research Analyst
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anonymous

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Berater Energie / Versorgungswirtschaft
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Simona Hirschmann

Simona Hirschmann

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Kevin Eckstaedt

Kevin Eckstaedt

Senior Consultant
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Christine Trimpel

Christine Trimpel

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Susanne Sassenfeld

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Manager Recruitment & Development
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Angela Keuneke

Angela Keuneke

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Ruth Maag

Ruth Maag

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Petra Bietmann

Petra Bietmann

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Martin Korn

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Stefanie Nagel

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Senior Consultant
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Dennis Reith

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Isabel Bach

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Viola Scherzer

Berater Energie- & Versorgungswirtschaft
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Lisa Schwarz

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Assistant Recruitment & Development
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Daniel Werbnik

Daniel Werbnik

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