Abteilungsleiter (w/m/d) Entwicklung und Applikation Antriebsstrang

  • Führender Entwicklungspartner der Automotive OEMs, Neckarsulm, Baden-Württemberg - Deutschland

  • Confidential Salary

Job offer posted by a headhunter on Experteer

Desired areas of expertise:

Motorfunktion
Motormechanik
Thermodynamik
Emissionierung
Abgasnachbehandlung
Applikation Dieselmotoren
Entwicklung Antriebsstrang
Entwicklung Powertrain
Entwicklung Common Rail
Verbrennungstechnik

Unternehmensbeschreibung:

  • Der börsennotierte deutsche Konzern bietet seit über 40 Jahren individuelle Lösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie
  • Hohe Variantenvielfalt, verkürzte Entwicklungszeiten, neue Technologien und die Vergabe komplexer Projektvolumen sind dabei wichtige Wachstumstreiber
  • Als Mitgestalter zukunftsfähiger Mobilität passt das Unternehmen sein Leistungsspektrum stets den Bedürfnissen seiner Kunden und den sich ändernden Marktbedingungen an
  • Wichtige Säulen für den nachhaltigen Unternehmenserfolg sind eine solide Finanzstruktur und hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Mehr als 13.000 Menschen erarbeiten an 54 Standorten in Europa, China und den USA individuell zugeschnittene Lösungen für OEMs und Systemlieferanten.


Unternehmenskultur:

  • Es herrscht ein partnerschaftliches, wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Die Unternehmenskultur engt nicht ein, sondern ermöglicht Raum zur Entfaltung
  • Die Mitarbeiter bewegen sich in einem anspruchsvollen thematischen Umfeld
  • Der Außenauftritt des Unternehmens wird als äußerst professionell wahrgenommen
  • Kundenzufriedenheit und –vertrauen sind oberste Ziele.


Kernaufgaben
:

  • Verantwortung für die strategische und operative Entwicklung der Abteilung Powertrain
  • Intensive und kontinuierliche Betreuung und Kommunikation mit den Ansprechpartnern beim Kunden
  • Support der Teamleiter bei Angebotserstellung, -kalkulation und –präsentation
  • Ressourcenplanung in Bezug auf Personal und technische Anlagen
  • Gestaltung der Abteilungsausrichtung und nachhaltige Weiterentwicklung der bestehenden Mannschaft
  • Beratungsfunktion rund um das Thema Antriebsstrang für die gesamte Niederlassung
  • Wissensvermittlung in übergreifenden Gremien wie CoC’s o. ä.
  • Bereichsübergreifendes Vorantreiben von Wachstumsthemen
  • Repräsentant des Unternehmens auf Fachkongressen
  • Enge Zusammenarbeit / Abstimmung mit der Geschäftsleitung.


Rahmenbedingungen
:

  • Abhängig vom beruflichen Hintergrund und der jeweiligen Erfahrung
  • Attraktives Bonusmodell für Führungskräfte
  • Aktive Förderung durch Qualifizierungsprogramme
  • Altersvorsorgekonzept und Gesundheitsmanagement
  • Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.


Qualifikation und Anforderungen:

  • Ingenieursstudium, vorzugsweise Maschinenbau mit Fachrichtung Fahrzeugtechnik; idealerweise mit der Vertiefungsrichtung Verbrennungsmotoren
  • Für diese anspruchsvolle Aufgabe wird eine mehrjährige Berufserfahrung im einschlägigen Umfeld erwartet
  • Fundierte Kenntnisse in Motorfunktion, Motormechanik, Thermodynamik, Emissionierung
  • Know-how in Applikation, Versuch und Erprobung sind wichtige Voraussetzung
  • Führungserfahrung – disziplinarisch oder fachlich innerhalb einer Matrixstruktur – muss nachweislich vorhanden sein
  • Fundierte Erfahrung auf vertrieblicher Seite in der Kundenbetreuung und Projektakquisition ist an dieser Stelle ebenso wichtig wie die fachliche Expertise.
  • Knowhow der gängigen Prozesse und Tools im Automotive Produktentwicklungsprozess, Projekt- und Prozessmanagement
  • Sicherer Umgang mit MS Office und SAP wünschenswert
  • Der Kandidat muss über ein gutes Gesamtfahrzeug-Verständnis verfügen, Zusammenhänge überblicken und einschätzen können.

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.