Area Sales Manager Norddeutschland

Job offer posted by a headhunter on Experteer

Desired areas of expertise:

kollaborative Robotik
Robotik
Automatisierung
Industrielle Automatisierung
Handhabungstechnick
Automation
Robotics
Process Automation
Prozessautomatisierung
Leichtbaurobotik
Sales management
Vertrieb

Unser Mandant ist der weltweite Marktführer für kollaborative Roboter. Die Roboter haben die Art und Weise wie Mensch und Maschine zusammenarbeiten revolutioniert - nicht indem sie Arbeitsplätze rationalisieren, sondern indem sie die Produktivität verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld schaffen.

Das Unternehmen sucht hoch qualifizierte Mitarbeiter, die in der Lage sind, sich den Herausforderungen zu stellen, wegweisende Roboter zu entwickeln und diese auf den Markt zu bringen. Das Unternehmen ist dabei, seine globale Organisation und eine starke Marktposition auf- und auszubauen. 

Der Area Sales Manager (m/w) verantwortlich für die Partnerbetreuung und Entwicklung der Region Norddeutschland, berichtet an den Geschäftsführer Zentraleuropa und arbeitet aus dem Homeoffice heraus. Er ist verantwortlich für die regionale Entwicklung der Vertriebs-Strategie mit besonderem Fokus auf eine deutliches Umsatzwachstum des Partnernetzwerkes in der Region. 

Diese Aufgabe erfordert eine Person, die bereits erfolgreich bewiesen hat, einen indirekten Vertriebskanal von bestehenden Distributoren und Integratoren zu betreuen, zu unterstützen und durch geeignete Maßnahmen weiterzuentwickeln. 

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

o Sie analysieren die bestehende Vertriebsstruktur und leiten Maßnahmen daraus ab

o Sie entwickeln und führen die daraus entstehende Vertriebspartner-Strategie durch

o Sie entwickeln den Vertriebskanal weiter und unterstützen bei lokalen Veranstaltungen

o Sie führen proaktiv den Umsatz in der Region und treffen Gegenmaßnahmen bei Abweichungen

o Sie stellen sicher, dass detaillierte Partnerbewertungen inkl. Vertriebs- und Partner Reporting in    den Kanälen erfolgreich durchgeführt werden 

o Sie stimmen die unterschiedlichen Vertriebskanäle in der Region aufeinander ab

Fachliche Qualifikationen

Neben einem kaufmännischen Abschluss (B.Sc., M.Sc., MBA oder gleichwertig) haben Sie:

• Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung im indirekten Vertrieb und der B2B-Partner-Entwicklung von erklärungsbedürftigen technischen Produkten im Automatisierungsumfeld

• Dokumentierte Erfahrung im Verkauf von Lösungen durch Distributoren und Systemintegratoren

• Erfahrung und eine starke Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Wachstumsraten im hohen 2-stelligen Bereich

• Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen und voranzutreiben

• Bewährte Fähigkeit zum Aufbau und Erhalt von Beziehungen und zur Zusammenarbeit in allen Geschäftsbereichen

• Die Fähigkeit aufgrund von früheren Erfahrungen und Erfolgen vom ersten Tag an durchzustarten und innerhalb des Jobs sich weiter zu entwickeln

Es erfordert eine selbstmotivierende Person mit analytischen Fähigkeiten und einer Hingabe zum Erfolg. Darüber hinaus sind persönliche Robustheit und Ausdauer wichtige persönliche Eigenschaften.

Der richtige Kandidat ist ein ausgezeichneter Kommunikator und kooperiert reibungslos über alle Ebenen und Bereiche der Organisation, sowohl intern als auch extern. Verständnis für kulturelle Vielfalt, Empathie und Toleranz sind notwendige persönliche Qualifikationen, um in der Position erfolgreich zu sein. Darüber hinaus sind Glaubwürdigkeit, Integrität, Zielorientierung und Flexibilität wichtige Merkmale.

Wir bieten

Unser Mandant bietet eine spannende Aufgabe in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen mit der Möglichkeit, neben talentierten Kollegen zu arbeiten. Sie werden dazu befähigt, das Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Sie erhalten Verantwortung und können Verantwortung übernehmen. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, fundierte Entscheidungen zu treffen, von denen die Organisation profitiert. 

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an Herrn Adrian Gawlowski unter a.gawlowski@lsg-kollegen.de

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.