Personalreferent (m/w/d)

Job offer posted by a headhunter on Experteer

Desired areas of expertise:

Personalbetreuung von A-Z
Arbeitsrecht
Rekrutierung/Personalbeschaffung

Bei unserem Kunden handelt es sich um einen mittelständisch geprägten Premium Technologie Partner im Sicherheitsumfeld mit rund 200 Mitarbeitern, der Teil einer inhabergeführten Holding mit verschiedenen Standorten in Deutschland ist.

Im Zuge der Neuausrichtung und Zentralisierung des Personalbereiches suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/en

Personalreferenten (m/w/d) Standort Frankfurt am Main

Die Aufgaben teilen sich gleichermaßen in Personalbetreuung und Personalbeschaffung:

  • Kompetente, vertrauensvolle und professionelle Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen relevanten Fragen der Personalarbeit
  • Operative Verantwortung und strategische Weiterentwicklung der zentralen HR-Prozesse, z. B. Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungs- und Trennungsprozesse, Vergütung und betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Umsetzung von Personalmaßnahmen und Betriebsveränderungen
  • Steuerung und Umsetzung des gesamten Rekrutierungsprozesses inkl. Erstellung der Stellenanzeigen, Führung von Interviews, sowie Vertragsverhandlungen und Onboarding
  • Unterstützung bei arbeitsvertraglichen Themenstellungen
  • Konzeption, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Leitung und Begleitung von HR Projekten Unterstützung bei der Pflege, Analyse, Aufbereitung und Überwachung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen

Das Back-Office Team entlastet den/die gesuchte/n Personalreferenten/-in bei den administrativen Aspekten der operativen HR Arbeit.

Die Anforderungen:

  • Min. 4+ Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt Personal & Arbeitsrecht
  • Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrungen im Tarifrecht Solides Know-how in verschiedenen HR-Themen & HR-Prozessen, z.B. Vergütungsstrukturen, Performance & Talent Management Prozessen, Personalbeschaffung etc.
  • Erfahrung in der Rekrutierung und Betreuung gewerblicher und technischer Mitarbeiter
  • Pragmatischer Macher mit konzeptioneller Stärke, Flexibilität im Umgang mit sich ändernden Anforderungen in einem dynamischen Umfeld
  • Ausgeprägter Teamgeist, Pflege einer Kultur gegenseitiger Unterstützung
  • Versiert und gestanden im Umgang mit Führungskräften
  • Diplomatisches Geschick und Begeisterung für die Sache 

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.