CDI - responsable Amelioration Continue (h/f)

Minimum 10 years
Positionnement
Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice qualité du Pôle Paris Val de Seine, travaillant étroitement avec l'équipe de la qualité matière, les coupes croco et Hermès Cuirs Précieux (HCP).
Le ou la responsable amélioration continue filière croco travaille avec les acteurs de cette filière au sein d'HCP et d'HMS. Il ou elle s'appuie sur le réseau des contremaitres, des artisans experts, des référents cuir, des responsables qualité, technique et savoir-faire et de la supply.
Le poste est basé à Pantin, avec de fréquents déplacements.
Contexte actuel du poste
L'activité crocodile est stratégique pour la Maison, et représente une part significative dans l'atteinte des enjeux opérationnels. Trois grandes étapes jalonnent la filière : les tanneries y compris les réceptions, les coupes et les tables.
La mesure du taux de transformation des peaux en produits finis montre des besoins d'amélioration à ces différentes étapes (pertes matières, contre-flux, …).
Missions générales
Dans un cadre partagé avec la direction qualité HMS, HCP et la flottille croco, en favorisant la subsidiarité de l'expertise croco sur le Pôle PVDS, nous recherchons un responsable amélioration continue filière croco avec comme objectif l'amélioration du taux de transformation.
Nature et étendue des activités principales
Rôle dans la Flottille croco (Groupe de Travail transverse)
* Responsable de la consolidation de l'ensemble des indicateurs concourant à la mesure du taux de transformation depuis la tannerie jusqu'à Bobigny ;
* Responsable de la consolidation des différents plans d'actions des différents acteurs (responsable amélioration continue HCP, responsable qualité coupe CIA et Montereau, tables, …) ;
* Présente cette vision transversale aux membres de la flottille croco pour priorisation collective des chantiers à déployer.
Rôle auprès de la filière croco
* Lien avec les tanneries
* S'assure de la consolidation du taux de transformation et du partage des causes externes à la tannerie ;
* Peut être un support d'aide méthodologique.
* En réception
* Peut être un support d'aide méthodologique sur demande des contrôleurs matière (réceptionnaires) ou de la qualité matière.
* En coupe
* Analyse le taux de transfo entre nombre de peaux réceptionnées par modèle versus l'utilisation effective de celles-ci ;
* Identifie les causes racines et leurs poids réciproques ;
* Est force de proposition.
* Avec les tables
* Diffuse et anime la connaissance des critères d'acceptation croco (planches…) définis par la qualité matière, en lien avec la direction du développement et de l'innovation matière, avec la contribution des experts croco ;
* Assure l'alignement des acteurs de son Pôle et des référents cuir croco tous Pôles ;
* Peut être amené à préparer et accompagner des supports de formations et de culture autour de la matière (hors formations savoir-faire) ;
* Analyse les causes communes à plusieurs Pôles de recoupe causes table (exemple : micro-frisures, etc.) ;
* Anime des équipes projets (multi-sites et / ou fonctions) pour diminuer les causes de recoupe cause table et s'assure de la formalisation des bonnes pratiques en lien avec les réseaux coupe/prépa, table et piquage ainsi que leurs diffusions et bonne compréhension ;
* Contribue à l'efficacité du taux de transfo également au travers de sujets transverses (nomenclature, SI …).
Profil et compétences
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Issue d'une formation technique avec 10 ans d'expérience
* Maîtrise des outils d'amélioration continue
* Goût affirmé pour le produit
* Grandes qualités relationnelles, de communication et d'écoute permettant un management transverse
* Capacité à fédérer, force de conviction
* Curieux, méthodique, autonome, capacité à travailler en équipe à tous les niveaux de l'organisation
* Capacités d'adaptation dans un environnement qui requiert de l'autonomie et de l'agilité
* Capacité à trouver des solutions innovantes dans un cadre défini avec le soutien de tous les experts
Critères de réussite
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Amélioration du taux de transformation croco HMS
* Bonne intégration au sein de multiples collectifs