Responsable Pôle infrastructure et technique municipale

  • Gestion de projets d'infrastructures routières |Expérience de minimum 5 ans en tant qu'ingénieur génie civil

    • À propos de notre client

    Notre client basé dans le canton de Vaud, est un bureau d'études de grande renommée. Il nous mandate pour le recrutement de leur futur Directeur Infrastructures spécialisé(e) dans les travaux de génie civil et technique municipale.

    Description du poste

    • Intégrer la Direction générale du groupe
    • Participer au développement des activités du groupe
    • Gérer les contacts clientèle liés au domaine des infrastructures (offres, suivi des mandats, facturation, prospection)
    • Apporter un appui technique et financier au domaine des infrastructures composé actuellement de 8 personnes, de la conception à la réalisation des projets (établissement du projet, calculs, mise en soumission, surveillance des travaux, bouclement chantier)

    Profil recherché

    • Ingénieur(e) GC diplômé(e) EPF ou HES expérimenté(e)
    • Expérience de minimum 5 ans dans les projets d'infrastructures routières et technique municipale (aménagements routiers, assainissement, réseau d'adduction)
    • Autonome, rigoureux(-se), disposé(e) à relever des défis, résistant(e) à la pression des chantiers, esprit d'initiative et d'équipe

    Informations complémentaires

    • Un environnement de travail varié, dynamique et familial
    • Une infrastructure moderne, dotée d'un équipement et d'outils technologiques performants
    • De bonnes conditions sociales
    • Une structure innovante en recherche constante de développement
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JOB SOURCE: HEADHUNTER
Job offer posted by a headhunter on Experteer
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The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.