Global HR Business Partner (m/w/d)

  • Konzernumfeld mit außergewöhnlichem Teamwork|Vielseitige HR BP Rolle mit viel Entscheidungsfreiheit

    • Firmenprofil

    Unser Mandant ist ein weltweit erfolgreicher Technologieführer mit namhaften Kunden aus dem Automotive- und Energiebereich.

    Aufgabengebiet

    • Coachen von Führungskräften, um die Umsetzung der Strategie, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern
    • Entwickeln und Umsetzen von Talententwicklungsstrategien, die den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden
    • Vorantreiben der Umsetzung wichtiger HR-Programme wie Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Vergütungsprogramme
    • Aufbauen und Nutzen von Partnerschaften zu den lokalen HR-Kollegen zur Sicherstellung, dass Personal-, Geschäfts- und Unternehmensstrategien aufeinander abgestimmt sind
    • Pflegen, Überwachen und Analysieren von HR-Trendkennzahlen und -daten
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern um die Arbeitsbeziehungen zu stärken, das Engagement zu fördern, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern
    • Beraten bei der Gestaltung der Organisation, der Personalplanung und der Entwicklung sowie anderen strategischen und taktischen HR-Themen
    • Leiten von Change-Management-Initiativen mit Auswirkungen auf die Mitarbeiter
    • Unterstützen bei der Rekrutierung und dem Onboarding von Führungskräften
    • Teilnehmen an speziellen HR-Initiativen und Projekten nach Bedarf

    Anforderungsprofil

    • Du hast einen Studienabschluss der Fachrichtungen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst mehrjährige Erfahrung aus einer vergleichbaren Tätigkeit mit. Du bist erfahren in der Umsetzung strategischer und innovativer Talententwicklungsstrategien und bringst ein solides Instrumentarium zur Unterstützung von Veränderungen und der Umsetzung von Strategien mit
    • Du bist in der Lage, mehrere sich widersprechende Prioritäten zu managen und die Initiative zu ergreifen, Notwendigkeiten zu erkennen, zu antizipieren und Empfehlungen auszusprechen. Deine Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelles Verständnis und deine Sensibilität sind überdurchschnittlich ausgeprägt
    • Du verfügst über ein effektives Maß an Fachwissen über die finanzielle Lage, die strategischen Pläne, die Kultur sowie die Marktsituation des Unternehmens
    • Erfolg durch und mit anderen ist dein bevorzugter Ansatz. Du bringst eine "Can-Do-attitude" mit und hast Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen in einem globalen, hochgradig gemischten und industriellen Umfeld. Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kannst datengestützte Erkenntnisse und Trends erkennen und präsentieren

    Vergütungspaket

    • Tarifvertrag
    • Viel Gestaltungsfreiraum
    • Ein familiäres, kollegiales Team
    • Remote-Arbeit
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JOB SOURCE: HEADHUNTER
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The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.