Senior SPS Programmierer (m/w/d)

  • Herausforderndes Aufgabenfeld bei einem internationalen Automobilzulieferer|Attraktive Festanstellung aus Gehalts- und Entwicklungssicht

    • Firmenprofil

    Mein Kunde ist ein führender Anlagenbauer mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung. Es ist spezialisiert auf die individuelle Planung, Konstruktion und Umsetzung industrieller Anlagen. Das Image gründet sich auf Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit.

    Die Mission meines Klienten ist die Bereitstellung technisch fortschrittlicher und nachhaltiger Anlagenlösungen. Dabei ist die Kernkompetenz die maßgeschneiderte Anlagenplanung, Projektleitung von Konzept bis Inbetriebnahme, stetige Innovation für verbesserte Leistung und strenge Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards.

    Es bedient Branchen wie Stahl, Bergbau, sowie den Sonderanlagenbau, und streben nach Ressourceneffizienz und minimalen Umweltauswirkungen.

    Kundenorientierung ist hierbei der Fokus. Mein Klient arbeitet eng mit Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, die ihren Geschäftserfolg fördern. Zukunftsorientiert verfolgt es technische Exzellenz, Innovation und Kundenzufriedenheit. Investitionen in Forschung und Entwicklung bleiben die Basis für wegweisende Industrielösungen.

    Aufgabengebiet

    • Entwicklung und Programmierung von SPS-Software für automatisierte Industrieanlagen
    • Erstellung von Schaltplänen und Steuerungsprogrammen für SPS-Systeme
    • Konfiguration und Parametrierung von SPS-Komponenten und Peripheriegeräten
    • Programmierung und Implementierung von Steuerungslogik und Regelalgorithmen
    • Inbetriebnahme und Test von SPS-Systemen in Zusammenarbeit mit dem Engineering-Team
    • Fehleranalyse und Behebung von Störungen in der SPS-Steuerung
    • Überwachung und Optimierung der Prozessabläufe sowie der Performance der SPS-Systeme
    • Unterstützung bei der Instandhaltung und Wartung der SPS-Steuerungen
    • Dokumentation der entwickelten Software und der durchgeführten Änderungen
    • Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, wie z.B. Elektrotechnik und Maschinenbau, um die Anforderungen an die SPS-Steuerung zu verstehen und umzusetzen

    Anforderungsprofil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium Elektro-, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
    • Fundierte Kenntnisse in der Programmierung von SPS-Systemen (z. B. Siemens S7, Allen-Bradley)
    • Erfahrung in der Erstellung von Schaltplänen und Steuerungsprogrammen für SPS-Systeme
    • Idealerweise Grundkenntnisse in einem CAE System (WSCAD, EPLAN)
    • Gutes Verständnis von Kommunikationsprotokollen (z. B. Profibus, Profinet)
    • Bestenfalls Grundkenntnisse in Visual-Basic und/oder C#
    • Wünschenswert wären Erfahrungen in der Inbetriebnahme und Fehlersuche von SPS-Steuerungen
    • Sehr gute Deutsch- sowie Englisch-kenntnisse in Wort und Schrift



    Vergütungspaket

    • Wettbewerbsfähiges Gehalt, das über dem Branchendurchschnitt liegt
    • Leistungsbezogene Boni und Prämien
    • Attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
    • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice-Regelungen
    • Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung für berufliche Entwicklung
    • Familienfreundliche Maßnahmen wie Kinderbetreuungszuschüsse oder Elternzeit-Unterstützung
    • Mitarbeiter-Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens
    • Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Einbringung eigener Ideen in Projekte und Entscheidungen des Unternehmens
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JOB SOURCE: HEADHUNTER
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The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.