HR Manager - Organisations- & Personalentwicklung (m/w/d)

Über uns
1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden.
Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliches Gestalten, Umsetzen und Evaluieren von Angeboten rund um das Entwickeln und Qualifizieren der Mitarbeitenden und Führungskräften
* Weiterentwickeln des Talent Managements in Bezug auf Zielgruppenidentifikation, geeignete Auswahlverfahren, Potenzialanalysen sowie Gestaltung von passgenauen Qualifizierungsinitiativen
* Konzeptionieren einer effizienten und praxisnahen Nachfolge- und Karriereplanung
* Aktives Gestalten und Weiterentwickeln der Unternehmenskultur basierend auf Ergebnissen einschlägiger Feedbackverfahren (z.B. Mitarbeitenden Befragungen, 360 Grad Feedback)
* Übernehmen von (Teil-)Projekten zur Optimierung und Digitalisierung der abteilungsinternen Strukturen und Prozesse
* Erstellen und Durchführen von Präsentationen, Moderationen und Trainings
* Beraten von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten, neuen Ansätzen und Ideen sowie Aussprache von Handlungsempfehlungen
* Vertrauensvolle bereichsübergreifende Zusammenarbeit u.a. mit der Arbeitnehmervertretung, Corporate Communications und weiteren Fachbereichen
Das wünschen wir uns
* Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernumfeld oder in der Unternehmensberatung im Bereich People & Organizational Development oder HR Business Partnering
* Fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Angeboten/ Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit sicherem Auftreten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
* Erfahrung in der (Teil-)Leitung von Projekten u.a. im Umfeld des Change Management
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen von Vorteil
* Gute MS-Office Kenntnisse und Erfahrung in der Etablierung und Integration digitaler HR-Tools
* Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2) in Wort und Schrift
Was wir Ihnen noch sagen möchten
* Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
* Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
* Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
* Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
* Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
* 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
* Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
* Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
* Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
* Fahrrad-Leasing
* Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
* Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
* Konzernweites 1&1 Sommerfest
* Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Jubiläumsgratifikationen
* Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
JOB SOURCE: COMPANY
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