Senior Inkoper

  • Internationale inkoopfunctie|Professionaliseren inkoop(beleid)
  • Bedrijfsprofiel

    Bij Afriflora Sher gaat het werk over rozen: we zijn de grootste rozenkweker ter wereld en daar zijn we trots op. Onze kassen staan in Ethiopië. Daar werken we met 13.000 mensen op een oppervlakte van 450 hectare en produceren we gemiddeld 3 miljoen rozen per dag. Deze gaan via onze vestiging op de bloemenveiling in Aalsmeer naar onze klanten. Maar we doen nog meer in Ethiopië, want wij zijn er van overtuigd dat we alleen succesvol kunnen zijn als we actief en duurzaam bijdragen aan de maatschappij. Daarom zijn we Fair Trade gecertificeerd en werken we zo duurzaam mogelijk. Daarom horen het Sher Hospital en de Sher School ook bij ons bedrijf en zorgen we zo voor gezondheidszorg en opleiding voor onze medewerkers en hun families, maar ook voor andere inwoners van de regio. En daarom steunen we verschillende lokale projecten die bijdragen aan een betere levensstandaard, zoals drinkwaterprojecten, herbeplanting van bossen en sociale huisvesting.

    Functiebeschrijving

    In deze functie onderhandel je met leveranciers over de hele wereld om de beste contracten af te sluiten ten behoeve van de rozenteelt, ons primaire proces. Daarnaast ben je bezig met het beheren en optimaliseren van de supply chain planning waar jouw vaardigheden ten aanzien van effectief voorraadbeheer goed van pas komen.

    Je legt de gemaakte afspraken vast in contracten. Deze beheer je ook zelf. Je doet marktonderzoek naar nieuwe leveranciers en producten. Je ondersteunt daarbij onze agronomist, die zich bezighoudt met het ontwikkelen en verbeteren van het teeltproces en veel kennis heeft van wet- en regelgeving op dat vlak. Samen zoeken jullie naar nieuwe mogelijkheden.

    Daarnaast werk je nauw samen met de productie-directeur, het hoofd productie en de voorraadmanager op de farms in Ethiopië. Met hen stem je wekelijks af wat de voorraadposities zijn en de planning is voor de komende periode. Op basis daarvan besluiten jullie welke bestellingen er geplaatst moeten worden. Dat stem je vervolgens weer af met de leveranciers. Verder weet jij precies wat de status is van de containers die onderweg zijn. Je hebt hiervoor regelmatig contact met de import officer in Ethiopië en zorgt ervoor dat de administratieve afhandeling van de ingekochte goederen op tijd en accuraat wordt uitgevoerd.

    Maar je doet natuurlijk veel meer. Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van ons supply chain planning proces om risico's te minimaliseren en kosten te reduceren. Je handelt tenders af, screent nieuwe leveranciers en beoordeelt hun prestaties, je adviseert over de te volgen inkoopstrategie en verzorgt rapportages. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de professionalisering van de structuur en de resultaten van de afdeling.

    Kandidaat

    • >10 jaar inkoopervaring
    • Affiniteit met de agrarische sector
    • Nederlands/Engels sprekend
    • Hbo werk- en denkniveau
    • Ervaring met het professionaliseren van een inkoopafdeling
    • Internationale ervaring (sourcing Azië/Zuid Europa)
    • Sterk in stakeholdermanagement
    • Ervaring vanuit industrie (bijv. raw materials/packaging)
    • Bereid om te reizen naar Ethiopië en/of leveranciers (gemiddeld 4x per jaar)

    Compensatiepakket

    • Uitstekend salaris
    • 26 vakantiedagen
    • Uitstekende pensioenregeling
    • Flexibele werktijden (fulltime)
    • Opledingsmogelijkheden
    • Ieder kwartaal een uitje
    • Familiaire bedrijfscultuur
JOB SOURCE: HEADHUNTER
Job offer posted by a headhunter on Experteer
Sign up and apply now

The Experteer Benchmark is an Experteer service that shows you the estimated market value of a specific position. It is not given by the recruiters, and it is an estimate based solely on market data.

Experteer's estimation is based on both the analysis of internal data, as well as external information. The Experteer Benchmark is the average market value at the respective level. This value may be up to 15% higher or lower in each company (greater variation may be possible in individual cases).

The Recruiter Benchmark serves as a reference. The actual salary to be obtained depends on factors such as professional experience and expertise.